职场

在公共场合很拘谨,说明三件事,这样的人一般没多大出息

有些人平时私下相处起来看似乐观开朗,但一到了公众场合,就沉默寡言甚至支支吾吾,连话语都表达不清,很是拘谨。 这是为什么呢?你可能觉得这是性格问题,不善于在大庭广众下表现自己,天性内向,但其实问题的症结或许并不完全在此。这充分说明三个问题: 1、自卑。 在公众场合拘谨,表现和日常不太一样,不敢说话,不敢表达,甚至行为怪异扭捏,让人看起来过分拘谨。 这样的人大部分存在比较严重的自卑心,他们对自己的否定而导致自己自惭形秽,因此当人多的场合,他们的不自信让自己感到压力,而这种压力让自己更加拘束和紧张,导致开口就慌,因此只能谨小慎微,行为畏缩,怕自己的行为犯了错误,给人耻笑。 2、人际障碍。...

7万硕士送外卖,工资不如农民工,十年寒窗到头来一场空?

2019年的美团研究院发布一篇研究报告,外卖骑手全国超过700万,其中硕士及以上学历占1%,也就是说有7万硕士生成为了风雨中的外卖小哥,而不是我们所想象的应当在CBD、在写字楼里面的白领金领。 这让我又几年前也有新闻:大学生刚毕业,工资3000,工地的农民工那时已有8000、送快递的小哥工资也有上万的了。读书到底还有没有用?今天我们聊一下这个话题。 读书到底有没有用? 精神层面不多说,至少多读书它能让我们再精神世界活得饱满,至少你在赚到钱后不会像暴发户只知道买买买,连审美都只知道用土豪金来装饰空虚匮乏的思想。而在我们处于职场去追求财富物质的时候,读书他的价值是什么? 首先...

如何成为高潜力人才?掌握3个特质,你也是职场顶流

很多人会把高潜人才定义为执行力强、结果导向、悟性高等等,这些都不算错,但是这些很难穷尽,因为你无论选择什么样的能力素质都是一个管理岗位需要且重要的,而穷尽所有的能力知识、素养要求,最后会发现这样的人是完人,是不存在的。 所以,定义真正的高潜人才并不是具备完而全的能力,而是具备、少量某些特定能力后能够持续的、主动的去获取更多能力的能力,能够持续源源不断的自我成长,这样才叫高潜。 要具备持续让自我成长的能力,其包含三个方面: 1、持续学习转化的能力 当你不具备沟通表达能力、当你不具备悟性、当你不具备协作能力,这些都不要紧,这才是每一个真实的潜在人才的画像。但一定要具备【持续学习转化的能力...

领导的这三种信号,说明领导想要裁人了,早点看明白不吃亏

当公司想要裁掉某个员工时,虽然是突然跟下属谈这种事情,但是领导在平时的表现,是可以早点发现迹象的;工作就是为了挣钱,可能有些人表面上不愿意承认,但这却是事实,很多年轻人在公司里没日没夜的表现自己,目的就是升职加薪,可是公司的领导们为了节省开支,却选择利用一些套路裁人,当然领导们的目的也是为了工作;大家为了在公司裁人的事情上减少损失,就要学会提前看懂领导的各种信号,才能提前准备好,将自己的损失降到最低,至少也能够避免措手不及。 朋友小晴前段时间刚刚换了一份工作,当时她还在炫耀,自己加入了当地传统的百强公司,没想到两个月前还在自豪小晴,最近却在同学群里不停的抱怨公司;通过了解发现...

2021年选这三大专业,不仅适应现代化,未来还能拿高薪

有不少的年轻朋友,在刚刚大学毕业时,就憧憬过未来的生活方式,他们希望凭借自己的能力,能够在职场中获得稳定的位置;不过要想拥有一份高薪的工作,并不是一件容易的事情,尤其是在竞争压力巨大的今天,要想实现自己想要的目标并不是一件简单的事情;现实的职场中,有些工作的稳定性已经变得非常差了,不过也有些岗位的确现代化十足,只要大家选对适合自己的工作,加上自己的努力,也是能够一飞冲天的;那些处处充满科技感的工作,能够让大家更好地适应复杂的职场。 高中同学阿明是个性格特别内向的人,虽然他在上学时成绩比较好,但是他在同学面前都不敢说话,当时老师和同学们都在私下里议论,阿明这孩子废了,以后根本无法适应社会...

会说话的技巧:背后不要说别人的坏话,多说别人的好话

会说话的技巧:背后不要说别人的坏话,多说别人的好话 在职场中,大家都喜欢传小道消息,喜欢背后议论别人,一旦你说了别人的坏话,这个坏话一定会通过某个渠道,最终传到那个人耳中,哪怕是一天后,甚至是几年后。最为关键是,这个话传到他耳朵里的内容,一定会是面目全非的,完全不是你当初说的那个意思,都有可能。因为传话的人,可能带有自己的意图和私人目的,哪怕内容一样,但语调不一样,都有可能会让表达的意思、味道完全不一样的。 图片来自网络 会说话不等于不吐槽,朋友之间哪有不开玩笑,不吐槽的呢,那样多没情调,但有一点大家一定要注意,那就是吐槽的时候,一定要当面,千万不要在背后吐槽,试想一下,假如你无意当中...

你知道自己在职场中不能升职的真正原因吗?

《谁阻挡了你的升迁之路》之教你从基层走向管理 第九部分 多数人都不知道自己在职场中不能升职的真正原因 作者:红曲工匠 上期我们分享了怎样为升职加薪做好充分的准备,我们本期就来分析一下到底是什么阻挡了我们的升迁之路?为什么明明有升职机会,我们却没有升职?仔细想一想,我们身边很多朋友都在较短时间内升职了,有的升为组长,有的升为项目负责人,有的升为主任,有的升为副经理,有的升职为经理。我们在哪些方面做得不够好,才导致不能升职的呢? 1.基本功掌握不牢‍‍ 我们刚入职的时候,对业务不是很熟悉,做起事来,其实挺慢的,但是自己总是觉得做得很累,做得很努力,很忙。有时候还会被领导和老同事呼来叫去的...

领导当众泼你酒,不要认为忍忍就过去了,后面还有尴尬的事等着你

分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注“时小慢”。 01 “领导把酒泼你脸上,你该怎么做?”冲上热搜,这个问题火了 最近平台上有这样一个问题:如果领导在酒桌上,当着很多人的面把酒泼在你的脸上,你该怎么做?这个问题有300多万的浏览量,看来大家对此还是非常关注的。 而这个看起来非常荒唐的问题,其实是一个普遍存在的问题。也就是说,即使我们没有遇到在酒桌上把酒泼到我们脸上的领导,也可能会遇到十分不尊重我们的领导。那么,面对这样的领导,我们到底该怎么做? 对这个问题,不同人有不同的看法。有的网友认为,你作为一个没有背景的职场新人,如果还想要在这个公司混下去的话,你就需要忍气吞声。 也有网友认为...

同事借9千一年不还,我妙计一出,同事乖乖还钱还请吃饭

踏入职场后,工作场所就是大家待得最多的地方之一。而身边的同事,自然也就成了朝夕相处的群体。大家在一起工作,一起努力。时间久了,很多同事间都会结下深厚的友情。就算是没有成为朋友,关系也会比较不错,毕竟每天抬头不见低头见的。 平时在生活中,没有人能够一帆风顺,相信每个人都会遇到这样那样的困难。这其中最常见的,应该就是经济上的问题了。毕竟现在的生活压力越来越大,很多人都会遇到资金周转不开的困难。这个时候身边的同事,往往就是求助的最佳人选了。 同事间相互帮助,急用钱时相互周转,这也是人之常情。但不能借钱的时候积极,而还钱的时候却闭口不提。俗话说得好,好借好还再借不难。借钱时和同事做好的约定...

初晓聪:“好人”二叔醉了

二叔醉了。 二叔不断的骂贼老天,又不断的抽自己,骂自己傻逼。 四十多岁的人了,在大街上又哭又闹,唉,确实挺丢人的。 二叔是个好人,认识二叔的人都这么评价他。 二叔确实是个好人,在单位里,谁有事请他帮忙,他准热心肠。 二叔一直说,好人有好报,你对大家好,大家看的到。 不知道为什么,十多年过去了,二叔还是个科员。 二叔一直不以为意,他觉得,是金子,总有发光的那一天,他准是大器晚成。 然而,每当二叔身边的人高升之后,我就看到二叔整夜整夜的抽烟。 今年,二叔局里的领导换新了,二叔是高兴的,因为新领导很重视二叔。 新领导多次跟二叔说,他准备提干老同志,不能让老同志白白的流血流汗。 今天,二叔说...