非全日制用工

法考备考背诵知识点【商经法】劳动法--非全日制用工

原标题:法考备考背诵知识点【商经法】劳动法--非全日制用工 一、非全日制用工 1、适用范围 :以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 2、合同形式: 双方当事人可以订立口头协议 3、多重关系: 法律允许非全日制用工建立双或多重劳动关系,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 4、中止用工: 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 5、试用期: 双方当事人不得约定试用期 6、劳动报酬...

成年人的共同谎言:我过得挺好的,请放心吧!

成年人的世界,就是夜晚还是丧到无可救药模式,早上太阳升起来整个世界都忙起来时,习惯性地开启微笑模式,向所有人证明:我过得挺好的,您嘞,别瞎操心! 可是,内心的苦痛,当真烟消云散了吗?恐怕只有自己才清楚! 01 公司资金链断裂,千怕万怕被辞职的悲惨遭遇,会发生在自己身上,可是怕什么偏偏就来什么。 hr约私聊,心瞬间凉了一半,看来又得重新找工作了。 只是,马上就要过年了,大家都想着领年终奖或者是过完年再换工作,这时候找工作好找吗? 但是,事已至此,不找工作吃什么?过年正是要花钱的时候! 约了好几家面试,要么是工资不符合期待,要么就是别人看不上自己。 随便找一家上班,又不想将就!...

休息日做兼职,被解聘合法吗?||滨海融媒产品创作工作室

利用工作闲暇时间,去干一份别的工作,这符合相关规定吗?如果因为做了兼职而遭到解聘怎么办呢?近日,市民胡先生就致电本工作室法制热线诉说了这个烦恼。 市民来电 胡先生在一家企业上班,由于周末时间都属于自己,不需要加班,于是他就应聘了一家代驾公司做临时司机,利用假期时间来跑活。可他刚接完第一单生意,单位便打来电话,说他属于全日制员工,即使是放假期间也不得对外兼职,要求胡先生立即停止兼职,否则将解除与其劳动合同。胡先生觉得自己有权自行支配法定节假日,就未加理会。岂料,随后他就收到了解聘通知书。 律师解析 全日制用工 兼职决定权属用人单位 对此,天津胜硕律师事务所杨晶律师表示,除用人单位明确同意之外...

全日制员工在外兼职,得不到单位同意可能被辞退!

原标题:全日制员工在外兼职,得不到单位同意可能被辞退! 兼职,在现如今这个时代已是稀松平常、见多不怪的事。 小编就经常听周围的同事讲: “那个小王在外边还干着一份工作呢。” “老张为了给孩子买房,一人兼三份职,真能干!” 说这话的人常常是带着一种羡慕的口气和佩服的眼神,末了还总会加上一句:“人家有本事呗。” 的确,当今时代给了人们一种充分发挥才能的机会,而兼职就是其中最普遍的一种。但很多人却不知道,有些人可以兼职,有些人却可能因兼职而被单位辞退,得不偿失。 这不,小编前两天就看到这样一则新闻—— 今年5月初,太原的赵先生应聘到一所培训学校任物理辅导老师,签订了为期2年的劳动合同...

可否与不同的公司同时签署非全日制劳动合同?

原标题:可否与不同的公司同时签署非全日制劳动合同? 今天的话题是:可否与不同的公司同时签署非全日制劳动合同?? 【结论】 可以。 (网络配图) 【分析】 首先, 通常来说,同一个时期,我们只能与一个公司签订劳动合同。这个认知或许就是今天的疑问产生的基础。 但是,如果是非全日制的劳动关系,则不包括在前述的一般情形中,是法律允许的例外。 【法律依据】 第一,通常情形下 , 不可以 同时建立两份劳动关系的法律规定。 1. 《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。(未解+损失=连带) 2. 《劳动合同法...