离职

辞职理由怎么说最好?逻辑到位,不拖后腿,真实不做作,避免踩雷

辞职理由怎么说才是最好的?相信这个问题让很多职场人感到过头疼,明着看只是一个想离职的原因,实际上玩的却是艺术,玩脱了翻车了后悔可就晚了。 01 辞职理由需要好好推敲 往往辞职不一定非要说自己真正的想法,不过为了之后能少些后患,理由还是应该好好想一想,一般来说,好的辞职理由符合两个标准:与个人工作能力相关性小、经得起背景调查。 1. 与个人工作能力相关性小 理由足够客观,与工作能力问题越无关越好,避免出现“自己能力有限,干不来”“工作量太大不想干”等字眼。 前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、分配工作能力不行的嫌疑,能不能干得来并不是你自己决定的,是由人事部门经过权衡之后做的选择。后者和前者一样...

当员工跟老板辞职,老板直接说:明天来结工资吧!意味着什么?

职场有的时候对于弱者而言是个很残酷的存在,因为员工的价值低,可替代性强,对于员工的去留,老板并不会有太多的介意。所以对待员工的离职,老板会处理得比较直接 这就好比在公司里员工就是一枚普通的小螺丝钉,平时哪里需要哪里拧;并不具有核心价值;对于老板而言,少一枚这样的螺丝钉并不会对公司的正常运转及工作产生多大的影响;他就不会过多的去挽留和处理这种非关键人员的离职 我见过许多生产一线的操作人员去办理离职手续,领导们几乎问都不问就直接签字同意了;因为员工在这个公司里面并不属于关键人员,所创造的价值并不大,不属于公司重点关注与培养的对象;所以员工的离职批复的会很快很直接;无论情感上能不能接受...

华为工资是阿里4倍小米6倍,年薪百万大有人在,为何离职率达43%

对于任何一家企业来说,人才都是至关重要的,更是决定着整个公司未来的发展潜力,即使是一直以来主张“贸工技”的联想也对人才非常重视,不过衡量一个公司对于人才重视不重视最直观的一个因素就是薪资待遇方面!华为工资是阿里4倍小米6倍,年薪百万大有人在,为何离职率达43% 对于员工薪水,任正非却从不小气。任正非创办了我国企业首家人人股份制,公司每位员工都持有公司股份,在国内实属罕见。现在,任正非手中只有1%华为股份。而且,华为公司的薪酬水平属业内罕见,去年,公司净收入593亿,任正非将40%的利润都作为分红,发放给员工,平均每人年薪高达110万。 除了在工资这一方面表现优异以外...

为什么很多人工资低还受气,却仍舍不得辞职?答案很简单

我们曾经经常听到一句形容某人已经长大了、考虑问题已经成熟全面的话,一句比较荒谬的话;” 当你自己明明不喜欢某人或某事,但考虑到某些因素还是会不得不去做 “;所以成人的世界总是充满无奈,考虑因素太多,很多时候就连做出选择都不能凭着自己的喜好而为 如果网上有乡镇老师抱怨经常加班,工作强度大,工资低,有人就会反驳说:既然觉得老师又苦又累又穷,为什么不干脆辞职呢? 程序员抱怨经常加班,为什么不辞职? 医生抱怨工作太累,为什么不辞职? 基层公务员工资低,为什么不辞职? 答案很简单:要么是舍不得有保障的生活;要么没本事,出去了就混不下去;很多事情,都不是非此即彼这么简单;每个行业辞职,都面临沉没成本的问题...

员工离职前有啥表现?事出反常必有妖,离职行为早有预兆!

员工在离职前有什么表现?理论上讲不同的人对待离职有不同的反应,不过可以归结为一点“事出反常必有妖“,他们行为还是可以体现出离职的征兆的。 01 突然勤奋 如果一个平时上班摸鱼,不太上进的同事突然开始好好上班,变得非常上进,虽然不排除他对自己的职业生涯有了规划向好的方向努力的可能,不过更大的原因则是他要离职了。 因为一个人对待同一件事的态度不会因为99%的事情轻易发生改变,这背后是惯性在拉扯,真正能让一个人改变行为方式的是未知,是陌生的环境。 突然勤奋代表着这位仁兄在准备面试或者已经拿到offer准备跑路,趁着自己还在这个单位,多获取信息带去下家有利无害。 02 变得神神秘秘...

铁饭碗不抢手了?我国银行半年关闭1730个网点,超6万人离职

在中国传统观念里,能从事一个“铁饭碗”的工作,也就是进入事业单位,依旧是每个家庭的向往。毕竟“铁饭碗”的工作意味着稳定,在充满未知的世界里,稳定的工作能够给予家庭安全感。 银行的工作在大多数人眼中绝对是妥妥的“铁饭碗”。但近年来,这个“铁饭碗”好像没那么抢手了,甚至让在职员工都出现了危机感。 “铁饭碗”惊现离职潮 据四大国有银行公布的2020年上半年报告得知,工、农、中、建四大国有银行在今年上半年内的员工数为153.89万人,与去年同期的156.57万人相比共减少了26747人,下降幅度为1.7%。 具体来看,员工减少最多的是工商银行,减少的人数超过1万人;紧随其后的是农业银行...

为什么团建后都有很多人离职?生活工作两手抓,打工魂是个伪命题

2020年9月12日,江苏某生物公司组织了一次团建,结果导致所有员工被困深山5个小时,四名女员工因为体力透支无法行走,最后靠微弱的手机信号报警,在救援突击队队员的营救下才脱离险境,好在大家身体均无大碍。 而团建起因是公司领导人发现这个地方风景秀美想去带着员工们团建放松放松,虽然找了当地向导进山,但向导对地形不熟,无法辨认确切位置,结果整个团队不幸迷路。 深山老林里信号不好,微信定位飘忽不定,很难确定被困人员位置,还好他们报了警,警察凭借丰富的经验找到了他们,否则的话这次团建会造成什么后果真的很难说。 当然,这也算是个例,不过也揭露出了一定的问题。 那就是,不是所有人都想去团建...

流金岁月:叶谨言离职的3个原因,不仅是为锁锁,他对精言失望了

电视剧《流金岁月》大结局了,相信很多人都有一个感觉,就是结局的太仓促了,南孙算是迎来了新生,而锁锁仿佛又回到了起点,莫不如当初就跟着杨柯走了,同时陈道明饰演的叶谨言,作为最受喜欢的角色之一,他最后的决策也是让人看得云里雾里。 他为何要从精言离职,用自己半生基业去收购谢家,他是不是太冲动了,即便他对锁锁有请,不过他这样做,的确让人大跌眼镜啊。 不过个人认为,虽然结局仓促,可还是把叶谨言的心思说得很明白了,他接手濒临破产的谢家,的确有对锁锁的爱,但还有对女儿的愧疚,以及他早已对精言失望透顶。 首先《流金岁月》中叶谨言接手谢家产业,必然是有为了锁锁的原因,不然的话,谢家和他八竿子打不着...

向你借钱的同事突然离职并失联怎么办?明白这三件事很重要

朋友老肖来找我咨询,说有个同事去年向他借了两千块钱,可这个同事年初突出从公司离职,令他有些猝不及防。 现在老肖想要联系同事还钱,竟然发现手机号码都变更了,微信也删除了自己,简直人间蒸发了一般。 老肖这时候想到公司上个月的工资还没有发放,那么能不能要求公司从他的工资里扣除呢? 知道我是做HR出身,他便来请教我这个问题。 虽然我很理解他的焦虑,但从专业的角度来看,这样的操作可行性并不大。就这个话题,我给他说了三点想法。 一、单位没有随意扣除员工工资的权力 同事欠了老肖的钱,即使他拿得出确凿的证据,能够要求单位从欠钱者的工资里扣除吗? 答案是并不能。 原因很简单,用人单位没有行政执法权...

群里抢6元红包,被领导怼“离职了还抢什么红包”,该怎么圆场?

小林办理离职手续当天,公司老板(领导)在群里发红包,小林抢到6元。领导在群里不客气地怼小林,“你都离职了,还好意思抢红包?”小林懵了,立即问火锅哥,我该怎么圆场? 我正好在搞职场情商培训,感觉这是一个很好的“靶子”,顺便把“皮球”踢给学员。大家都笑了,虽然事情不大,但是在群里众目睽睽之下被领导怼,还是感觉挺膈应人的。那么,怎么圆场呢?学员的回答分成了几派。 一派是,领导心胸太狭窄了,在群里讽刺小林,让小林没面子,下不了台面。你不仁我不义,反正离职了,干脆以牙还牙,直接开怼:“哎呦,老板,这么讲原则啊?我们加班不给加班费的时候怎么不讲原则啊!”然后闪退,让老板当场吃瘪,还找不到发泄对象。 一派是...