工作

在公共场合很拘谨,说明三件事,这样的人一般没多大出息

有些人平时私下相处起来看似乐观开朗,但一到了公众场合,就沉默寡言甚至支支吾吾,连话语都表达不清,很是拘谨。 这是为什么呢?你可能觉得这是性格问题,不善于在大庭广众下表现自己,天性内向,但其实问题的症结或许并不完全在此。这充分说明三个问题: 1、自卑。 在公众场合拘谨,表现和日常不太一样,不敢说话,不敢表达,甚至行为怪异扭捏,让人看起来过分拘谨。 这样的人大部分存在比较严重的自卑心,他们对自己的否定而导致自己自惭形秽,因此当人多的场合,他们的不自信让自己感到压力,而这种压力让自己更加拘束和紧张,导致开口就慌,因此只能谨小慎微,行为畏缩,怕自己的行为犯了错误,给人耻笑。 2、人际障碍。...

人到中年,始终混得不如意,可以考虑三类能带来稳定收入的工作

近年来,在职场中打拼多年,有很多同事或者是同龄人,能够混得风生水起,他们在公司里无论是通过学历还是能力,都能够升职加薪,可是也有一部分中年人混得很不如意,努力了多年却并不能够取得成功,失败得一塌糊涂,其实每个员工身上都会有自身的缺点和劣势,大家在选择工作岗位的时候也不可能被每个领导都喜欢,所以如果在现在的岗位中工作不顺心,其实也可以考虑选择辞职,尤其是到了中年阶段,可以考虑选择以下这三类能够带来稳定收入的工作,而不是继续留在原来的岗位中,被领导排挤。 第一、和专业技能相匹配的工作,相信大家在毕业之后往往会做出比较艰难的选择,因为一些年轻人在公司里只要觉得能够获得高薪,那么就能够入职...

领导的这三种信号,说明领导想要裁人了,早点看明白不吃亏

当公司想要裁掉某个员工时,虽然是突然跟下属谈这种事情,但是领导在平时的表现,是可以早点发现迹象的;工作就是为了挣钱,可能有些人表面上不愿意承认,但这却是事实,很多年轻人在公司里没日没夜的表现自己,目的就是升职加薪,可是公司的领导们为了节省开支,却选择利用一些套路裁人,当然领导们的目的也是为了工作;大家为了在公司裁人的事情上减少损失,就要学会提前看懂领导的各种信号,才能提前准备好,将自己的损失降到最低,至少也能够避免措手不及。 朋友小晴前段时间刚刚换了一份工作,当时她还在炫耀,自己加入了当地传统的百强公司,没想到两个月前还在自豪小晴,最近却在同学群里不停的抱怨公司;通过了解发现...

2021年选这三大专业,不仅适应现代化,未来还能拿高薪

有不少的年轻朋友,在刚刚大学毕业时,就憧憬过未来的生活方式,他们希望凭借自己的能力,能够在职场中获得稳定的位置;不过要想拥有一份高薪的工作,并不是一件容易的事情,尤其是在竞争压力巨大的今天,要想实现自己想要的目标并不是一件简单的事情;现实的职场中,有些工作的稳定性已经变得非常差了,不过也有些岗位的确现代化十足,只要大家选对适合自己的工作,加上自己的努力,也是能够一飞冲天的;那些处处充满科技感的工作,能够让大家更好地适应复杂的职场。 高中同学阿明是个性格特别内向的人,虽然他在上学时成绩比较好,但是他在同学面前都不敢说话,当时老师和同学们都在私下里议论,阿明这孩子废了,以后根本无法适应社会...

稳定、工作节奏慢,打工人为何抑郁?没有996的疲乏,但心累

文|颜小二述哲文 人们对国企大抵有两种态度“一是稳定,二是温水煮青蛙”。 甚至有人说国企里面庸才大于人才?是这样吗。颜小二想说,庸才哪里都有,但一个企业要长期健康发展,更多的可能是“人才”。 这种“人才”不仅体现在能力方面,还体现在情商方面。 所以,国企也不是说,进去的人都能如意料中在过着波澜不惊的平淡日子。 事实上,许多人,尤其那种一直以来顺风顺水的年轻人,他们没有经历过“人心”与”人性“毒打,可能更难适应国企。 不是说他们在国企里面无法胜任工作,而是在长期的压抑下,他们无法顺心工作。 长此以往,在压抑环境下自否定,心情抑郁。与其这样,不如离职。 针对在国企里面已经压抑到抑郁的朋友...

辞职理由怎么说最好?逻辑到位,不拖后腿,真实不做作,避免踩雷

辞职理由怎么说才是最好的?相信这个问题让很多职场人感到过头疼,明着看只是一个想离职的原因,实际上玩的却是艺术,玩脱了翻车了后悔可就晚了。 01 辞职理由需要好好推敲 往往辞职不一定非要说自己真正的想法,不过为了之后能少些后患,理由还是应该好好想一想,一般来说,好的辞职理由符合两个标准:与个人工作能力相关性小、经得起背景调查。 1. 与个人工作能力相关性小 理由足够客观,与工作能力问题越无关越好,避免出现“自己能力有限,干不来”“工作量太大不想干”等字眼。 前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、分配工作能力不行的嫌疑,能不能干得来并不是你自己决定的,是由人事部门经过权衡之后做的选择。后者和前者一样...

工作10年,遇到瓶颈:3种顶尖思维帮你搞定

文 / 张涔汐 今年我被一家朋友开的公司聘请为人事顾问,顾问这个职位说白了,就是有些特殊情况听听我的建议。 而我这个顾问主要是面对企业人事变动情况,交流一下个人想法。 最近,我接到最多的一种情况是员工说: 我遇到工作瓶颈了,实在是不知道怎么突破我的个人瓶颈,想跳槽了。 我先跟大家解释一下瓶颈期: 指的是你的事业发展停滞不前的状态,这个阶段就像瓶子颈部的关口一样,卡着你无法突破,如果没有找到正确的方向,很有可能一直被困在瓶颈的地方原地踏步,甚至会倒退。 我调查了一下朋友公司那些遇到瓶颈期的职员,有的工作2年遇到瓶颈期,有的工作5年,甚至有的工作10年遇到瓶颈期,当然工作10年的职员直言:...

50岁的人,打工没人要,怎么办,做好以下三点,实现再就业

很多人到了50岁,出去打工没人要了,问自己下半辈子怎么办?咋过?这句话听起来很伤感,也很无奈,但现实就是这样子。 其实现在社会平均年龄不断的提高,50岁还属于年富力强的年龄,人生的下半场也才刚开始,把人生前半场累积的经验,用到人生下半场去。只要心态转变,主动适应社会,积极寻找机会,就能实现再就业。 第一点、 转变心态,建立自信。 人到中年以后都会有危机感,最主要的是来源于不自信,所以你如果有了良好的心态,也就成功了一半。一个50岁的人,要主动建立起自己的自信,这样你的路才能越走越远。 比如你前半生做了什么样的职业,或者有什么样的技能,你在50岁以后,你就可以发挥这些特长,这些技能...