工作

有些人平时私下相处起来看似乐观开朗，但一到了公众场合，就沉默寡言甚至支支吾吾，连话语都表达不清，很是拘谨。 这是为什么呢？你可能觉得这是性格问题，不善于在大庭广众下表现自己，天性内向，但其实问题的症结或许并不完全在此。这充分说明三个问题： 1、自卑。 在公众场合拘谨，表现和日常不太一样，不敢说话，不敢表达，甚至行为怪异扭捏，让人看起来过分拘谨。 这样的人大部分存在比较严重的自卑心，他们对自己的否定而导致自己自惭形秽，因此当人多的场合，他们的不自信让自己感到压力，而这种压力让自己更加拘束和紧张，导致开口就慌，因此只能谨小慎微，行为畏缩，怕自己的行为犯了错误，给人耻笑。 2、人际障碍。...

近年来，在职场中打拼多年，有很多同事或者是同龄人，能够混得风生水起，他们在公司里无论是通过学历还是能力，都能够升职加薪，可是也有一部分中年人混得很不如意，努力了多年却并不能够取得成功，失败得一塌糊涂，其实每个员工身上都会有自身的缺点和劣势，大家在选择工作岗位的时候也不可能被每个领导都喜欢，所以如果在现在的岗位中工作不顺心，其实也可以考虑选择辞职，尤其是到了中年阶段，可以考虑选择以下这三类能够带来稳定收入的工作，而不是继续留在原来的岗位中，被领导排挤。 第一、和专业技能相匹配的工作，相信大家在毕业之后往往会做出比较艰难的选择，因为一些年轻人在公司里只要觉得能够获得高薪，那么就能够入职...

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当公司想要裁掉某个员工时，虽然是突然跟下属谈这种事情，但是领导在平时的表现，是可以早点发现迹象的;工作就是为了挣钱，可能有些人表面上不愿意承认，但这却是事实，很多年轻人在公司里没日没夜的表现自己，目的就是升职加薪，可是公司的领导们为了节省开支，却选择利用一些套路裁人，当然领导们的目的也是为了工作;大家为了在公司裁人的事情上减少损失，就要学会提前看懂领导的各种信号，才能提前准备好，将自己的损失降到最低，至少也能够避免措手不及。 朋友小晴前段时间刚刚换了一份工作，当时她还在炫耀，自己加入了当地传统的百强公司，没想到两个月前还在自豪小晴，最近却在同学群里不停的抱怨公司;通过了解发现...

有不少的年轻朋友，在刚刚大学毕业时，就憧憬过未来的生活方式，他们希望凭借自己的能力，能够在职场中获得稳定的位置;不过要想拥有一份高薪的工作，并不是一件容易的事情，尤其是在竞争压力巨大的今天，要想实现自己想要的目标并不是一件简单的事情;现实的职场中，有些工作的稳定性已经变得非常差了，不过也有些岗位的确现代化十足，只要大家选对适合自己的工作，加上自己的努力，也是能够一飞冲天的;那些处处充满科技感的工作，能够让大家更好地适应复杂的职场。 高中同学阿明是个性格特别内向的人，虽然他在上学时成绩比较好，但是他在同学面前都不敢说话，当时老师和同学们都在私下里议论，阿明这孩子废了，以后根本无法适应社会...

文|颜小二述哲文 人们对国企大抵有两种态度“一是稳定，二是温水煮青蛙”。 甚至有人说国企里面庸才大于人才？是这样吗。颜小二想说，庸才哪里都有，但一个企业要长期健康发展，更多的可能是“人才”。 这种“人才”不仅体现在能力方面，还体现在情商方面。 所以，国企也不是说，进去的人都能如意料中在过着波澜不惊的平淡日子。 事实上，许多人，尤其那种一直以来顺风顺水的年轻人，他们没有经历过“人心”与”人性“毒打，可能更难适应国企。 不是说他们在国企里面无法胜任工作，而是在长期的压抑下，他们无法顺心工作。 长此以往，在压抑环境下自否定，心情抑郁。与其这样，不如离职。 针对在国企里面已经压抑到抑郁的朋友...

辞职理由怎么说才是最好的？相信这个问题让很多职场人感到过头疼，明着看只是一个想离职的原因，实际上玩的却是艺术，玩脱了翻车了后悔可就晚了。 01 辞职理由需要好好推敲 往往辞职不一定非要说自己真正的想法，不过为了之后能少些后患，理由还是应该好好想一想，一般来说，好的辞职理由符合两个标准：与个人工作能力相关性小、经得起背景调查。 1. 与个人工作能力相关性小 理由足够客观，与工作能力问题越无关越好，避免出现“自己能力有限，干不来”“工作量太大不想干”等字眼。 前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干得来并不是你自己决定的，是由人事部门经过权衡之后做的选择。后者和前者一样...

文 / 张涔汐 今年我被一家朋友开的公司聘请为人事顾问，顾问这个职位说白了，就是有些特殊情况听听我的建议。 而我这个顾问主要是面对企业人事变动情况，交流一下个人想法。 最近，我接到最多的一种情况是员工说： 我遇到工作瓶颈了，实在是不知道怎么突破我的个人瓶颈，想跳槽了。 我先跟大家解释一下瓶颈期： 指的是你的事业发展停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子颈部的关口一样，卡着你无法突破，如果没有找到正确的方向，很有可能一直被困在瓶颈的地方原地踏步，甚至会倒退。 我调查了一下朋友公司那些遇到瓶颈期的职员，有的工作2年遇到瓶颈期，有的工作5年，甚至有的工作10年遇到瓶颈期，当然工作10年的职员直言：...

很多人到了50岁，出去打工没人要了，问自己下半辈子怎么办？咋过？这句话听起来很伤感，也很无奈，但现实就是这样子。 其实现在社会平均年龄不断的提高，50岁还属于年富力强的年龄，人生的下半场也才刚开始，把人生前半场累积的经验，用到人生下半场去。只要心态转变，主动适应社会，积极寻找机会，就能实现再就业。 第一点、 转变心态，建立自信。 人到中年以后都会有危机感，最主要的是来源于不自信，所以你如果有了良好的心态，也就成功了一半。一个50岁的人，要主动建立起自己的自信，这样你的路才能越走越远。 比如你前半生做了什么样的职业，或者有什么样的技能，你在50岁以后，你就可以发挥这些特长，这些技能...