领导的这三种信号,说明领导想要裁人了,早点看明白不吃亏

当公司想要裁掉某个员工时,虽然是突然跟下属谈这种事情,但是领导在平时的表现,是可以早点发现迹象的;工作就是为了挣钱,可能有些人表面上不愿意承认,但这却是事实,很多年轻人在公司里没日没夜的表现自己,目的就是升职加薪,可是公司的领导们为了节省开支,却选择利用一些套路裁人,当然领导们的目的也是为了工作;大家为了在公司裁人的事情上减少损失,就要学会提前看懂领导的各种信号,才能提前准备好,将自己的损失降到最低,至少也能够避免措手不及。

朋友小晴前段时间刚刚换了一份工作,当时她还在炫耀,自己加入了当地传统的百强公司,没想到两个月前还在自豪小晴,最近却在同学群里不停的抱怨公司;通过了解发现,小晴遇到了阴险狡诈的领导,开始领导十分欣赏小晴的工作,但是领导后来却发现小晴的工作能力太强,为了自己位置的安全,只好在公司里做出了针对小晴的事情,有一次小晴刚刚拿起手机想要看看时间,结果领导直接站起来批评小晴,由于领导天天针对小晴的工作,这是小晴感觉到了危险信号的原因。

当领导在刻意针对下属的工作时,说明领导已经在针对下属了,尤其是在工作突然出现不顺利时,要是下属还没有察觉,那么下属就会一步一步掉进领导挖好的陷阱中;领导的目的很简单,就是在等下属做出主动离职的打算,让下属心里产生愤怒,就是领导的目的;大家在公司里与领导打交道时,一定要明白领导针对自己的套路,切记盲目的递交辞职报告;要明白劳动者在公司面前,几乎都是弱势群体,只有提前看明白领导不友好的套路,才能够保护好自己;下面小编就来为大家分享,领导想要裁人的三个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、将下属安排到劳务派遣公司上班

有些公司的负责人,为了节省裁人的成本,都会想办法让下属做出主动离职的决定,于是领导们就会变着法的调走下属,像去其他的单位锻炼等情况,就是下属们危险的信号;可能有些年轻人认为这是自己的好机会,没想到自己听了领导的话之后就再也回不到原来的公司了;大家要明白,当领导真心想要提拔自己时,只会让自己下基层或者做点重要的工作进行锻炼,像远离公司的事情根本不会出现;所以说,当领导安排自己去其他的劳务公司锻炼时,就要提高警惕了,第三方劳务公司是没有任何劳动关系的。

二、领导突然给下属指定过高目标

不被领导喜欢的下属,要是能在公司里正常完成任务,领导想要针对他们也是有方法的;既然下属的能力很强,那么领导就会让下属的长处变成软肋,能力再强的人,面对巨大的工作量和目标时,要是完不成也是无能为了的,就会被领导抓住批评人的把柄;工作效率再高的人,也有任务量上限,要是普通人面对领导的这种套路时,那么吃亏就是不可避免的事情了,当领导抓住下属的把柄之后,就算是在众目睽睽之下选择裁人,也有合适的理由;所以说,领导在给自己安排完不成的任务量时,大家就要小心领导的裁人套路了。

三、领导在公开的场合批评下属

不管在什么公司中,都会有小团体存在,要是和身边的同事们处理不好关系,那么大家的工作就会变得不顺利;有些领导在收拾下属时,往往也会利用这种方法;当领导选择公开批评下属时,那么领导的行为,下属们也会清楚;不被领导喜欢的下属,大家为了避免给自己惹麻烦,肯定都会刻意地远离这种员工,这是同事们自保的现象;所以说,当身边的同事们都在刻意远离自己时,就要赶紧做好各种应对措施了,至少要学会保存对自己有利的证据。