拿完年终奖就走人?想跳槽涨薪30%,专业HR教你谈薪!

马上要过年了,有些“良心”公司已经早早地给员工们发了年终奖,不过,大部分公司还是会赶在春节放假前夕才发年终奖。

很多“打工人”辛苦打拼一整年,会在年终复盘自己的工作成绩与经验,并重新考虑自己的职业规划和发展方向,毕竟不能只是低头干活,还要抬头看路。

在北京从事新媒体工作的小然就在热切盼望着年终奖:

“按照往年惯例,公司一般会在放假前一天发年终奖,今年的绩效考核刚刚做完,我拿到的成绩还算不错,预计今年能拿到2个月的年终奖。

虽然今年因为疫情原因不能回老家过年了,不过,因为工作上一直都比较顺利,生活上也没什么不顺心的,在北京过年也挺好。”

说到对节后的职业规划,小然说自己准备换个工作:

“如果年后形势稳定,我考虑换工作,毕竟现在的平台对我来说还是有一点小,考虑换个大平台继续努力。当然,想换工作的主要原因还在于现在的公司给钱太少,像我是做新媒体运营的,我的工资是15K,已经低于行业平均水平了,现在的公司又不给涨工资,所以就考虑换工作。”

不少“打工人”像小然一样,对自己当前的工作不是很满意,比如对团队不满意,或者觉得薪资待遇没有达到自己的预期等等,于是考虑在拿到年终奖之后跳槽换工作。因此,春节前后也是企业招聘的一个高峰期。

对“打工人”们来说,对薪资待遇不满意,想要升职涨薪,但在现有公司又遭遇瓶颈,难以上升,跳槽换工作是非常明智的选择,通常跳槽的话,薪资会有一个跳跃式上升。

虽然大家期望跳槽后薪资能有一个大幅提升,但依照现在的行情,新公司一般最多给到跳槽者的涨薪幅度不会超过30%。即便这样,很多人在跳槽时,尤其是面试时,如果没有很好的谈判能力,最终可能连30%涨幅都拿不到。

跳槽换工作想要薪资大幅跳涨,专业HR教你这样谈薪!

一、面试前做好谈薪准备

求职者,尤其是已经有多年工作经验的求职者,在找工作的过程中最好不要盲目投递简历,而是要有的放矢,去争取与自己匹配度高的企业及职位,这样面试成功率会更高,进入企业后工作也会更顺利。

想要面试成功并争取到更高薪资,那么不妨在面试前做好以下准备:

一是确定自己可以接受的薪资底线,比如你希望自己月薪20K,那么这个心理底线是不能再突破的;

二是考察所应聘岗位的薪资区间,比如你应聘新媒体运营,当地市面上新媒体运营的薪资区间是15K—30K,你的心理预期落在这个区间内,说明你的预期是合理的;

三是分析自己的职场竞争力,包括过往工作经验、项目业绩、学历等等,看看自己在所属领域处于什么位置,对应的薪资水平是什么样的;

四是了解目标企业的薪资构成和福利等整体薪资水平,比如一些福利待遇好的大企业,它给出的月薪水平可能不是最高的,但是它的福利待遇好,年终奖给的多,折算成月薪也不低,所以要综合考虑。

二、面试时如何正确谈薪资?

求职者应聘自己心仪的工作,几轮面试下来都顺利通过了,之后进入谈薪阶段,到了谈薪阶段基本上意味着企业对你是满意的,只要薪资谈得拢,一般会给发offer。

因此,在谈薪阶段,第一步你要做的是态度诚恳地感谢公司对你的认可,感谢公司愿意给你这个工作机会。

第二步,要跟HR说清楚自己的薪资底线并解释原因,比较能说服HR的解释包括再次明确自己的个人优势,说清楚职位行情以及自己的预期符合行情;如果手上有其他offer,也可以提出来,说明自己有其它选择等等。

第三步,对HR提出请求,表明自己很喜欢这家公司以及所应聘的岗位,很想来工作,但公司给到的薪资低于自己的心理预期,可不可以请HR帮忙申请一下,给到自己期望的薪资水平。

以上就是求职者与HR谈薪博弈的过程,不过既然是博弈,就会有谈判失败的风险,想占据谈薪主动权,一定要建立两个基础上,一是岗位匹配度高、市场竞争少;二是自己确实优势明显。

年底虽然是招聘高峰期,但是企业想要招到合适的人才也还是不容易的,如果你足够优秀,不妨大胆谈薪!