为什么(比较轻松的)央企国企基本不要社招?

为什么(比较轻松的)央企国企基本不要社招?

这个就要从央企国企的属性来说了,既然说国家背景,除了成单经济责任外,还需要承担更多的社会责任,从招人的角度来看:

1、【校招】是一项体现社会责任感的事

每年毕业季总会报道,毕业人数创新高,就业难之类的;国家层面也非常重视大学生就业,这个国计民生的重要一环,大家辛辛苦苦送孩子上大学,读了四年毕业了找不到工作,这就是个大问题了,一定程度解决不好会影响社会稳定。 所以在这块,国企承担了不少招聘工作,每年都会有一定的任务指标,吸纳大学毕业生。

2、从人员流动性来看

国企人员稳定性会更好,也就是所说的更加【安稳】,人员流动少,只要不范什么大错或者违法乱纪的,在国企很少存在末尾淘汰,走的基本都是自己有想法,自己走的。加上校招的人员补充,基本能够满足人才需要。

3、社招竞争力相比行业龙头来说,相对较弱

结合上述两点,国企在社招方面的门槛就很高了,看毕业学校(985 211 硕士起步....)看政治面貌等; 同等条件下,以笔者所在的互联网行业来说,收入差距不少,以高级开发人员为例,国企一般在15-20w,而互联网独角兽/国际公司起步25w+ (具体可以参考 领英app 薪酬排行)

当然在北京/上海,有些国企央企,能解决【户口】问题,这个福利这些行业巨头无法抗衡的,毕竟背景放在这。